Formación para Empresas

¿Qué es la formación bonificada para empresas?

La formación bonificada para empresas es una iniciativa del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que permite a las empresas españolas recibir una bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social, por los gastos de formación de sus empleados. Esta bonificación puede ser de hasta el 100% del coste de la formación, dependiendo del tamaño de la empresa y de la cantidad de trabajadores que se formen.

¿Qué ventajas ofrece la formación bonificada para empresas?

La formación bonificada para empresas ofrece a las empresas una serie de ventajas importantes. Algunas de las principales ventajas son:

• Mejora de la productividad: Al mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados, la formación bonificada puede mejorar la productividad de la empresa, ya que los trabajadores pueden realizar sus tareas de manera más eficiente y efectiva.
• Mejora de la calidad: La formación bonificada puede ayudar a mejorar la calidad de los productos y servicios de la empresa, ya que los empleados estarán mejor capacitados para realizar sus tareas.
• Mejora de la competitividad: Al mejorar la productividad y la calidad, la formación bonificada puede ayudar a mejorar la competitividad de la empresa en el mercado.
• Fidelización de los empleados: La formación bonificada puede ser una herramienta importante para fidelizar a los empleados, ya que muchos trabajadores valoran la oportunidad de aprender y mejorar sus habilidades.
• Cumplimiento de la normativa: La formación bonificada puede ayudar a las empresas a cumplir con la normativa laboral y de seguridad, ya que muchas de las capacitaciones son obligatorias.

¿Cómo funciona la formación bonificada para empresas?

Para acceder a la formación bonificada, las empresas deben seguir los siguientes pasos:

1. Identificación de las necesidades de formación: Las empresas deben identificar las áreas en las que sus empleados necesitan mejorar sus habilidades y conocimientos. Esto puede hacerse mediante una evaluación de las competencias de los trabajadores, encuestas, entrevistas, etc.

2. Selección de los cursos: Una vez identificadas las necesidades de formación, las empresas pueden seleccionar los cursos de formación que mejor se adapten a sus necesidades. Es importante elegir cursos de calidad y que estén alineados con los objetivos de la empresa.

3. Comunicación de la formación a los empleados: Las empresas deben comunicar a sus empleados la formación que van a recibir y los objetivos que se esperan alcanzar con ella. Es importante motivar a los trabajadores y hacerles ver el valor que tiene para ellos la formación.

4. Realización de la formación: Una vez seleccionados los cursos, los empleados deben recibir la formación. La formación puede ser presencial, online o mixta, dependiendo de las necesidades de la empresa y de los trabajadores. 5. Solicitud de la bonificación: Una vez finalizada la formación, las empresas pueden solicitar la bonificación a través de la plataforma telemática del SEPE.

Formación bonificada en 2023

Este año 2023 puede ser el momento en que la cualificación de los empleados marque una verdadera diferencia en la rentabilidad de los negocios. El carácter gratuito de la formación bonificada para acceder a cursos, capacitaciones diversas, talleres, etc., viene sobre todo de la mano de las acciones formativas de FUNDAE. Desde FUNDAE se muestra el ánimo de seguir incentivando la formación sobre todo online, a través de dos caminos:

• La llamada metodología bimodal. Las clases tienen lugar en un aula física, y en los alumnos hay de las dos clases, presenciales y alumnos con método online.
• Aula virtual. En este caso y siguiendo una comunicación telemática, profesor y alumnos están comunicados a tiempo real.